2009 DES AVANCEES

2010 la suite ……

 

Depuis plusieurs mois, les salariés de la Ville de Paris expriment de très vives inquiétudes concernant leurs rémunérations, les effectifs et leurs conditions de travail.

Le 23 Novembre 2009, jour du Conseil de Paris, les personnels se sont réunis devant l’Hôtel de Ville dans le cadre d’une intersyndicale avec des revendications communes telles que :

• 100 % de promouvables promus.
  
  
• Avancement à l’échelon supérieur au temps minimum
  .
• Amélioration des conditions de travail.
  
  
• Ouverture de nouveaux équipements avec les emplois nécessaires.
  
  
• Arrêt des suppressions d’emplois et des redéploiements.
  
  
• Augmentation des subventions à l’AGOSPAP et à l’ASPP pour une vraie politique sociale.
  
  
• Développement des restaurants administratifs et attribution de tickets restaurant à ceux qui n’y ont pas accès.
  
  
• Allocation Prévoyance Santé à 500 € pour tous.
  
  
• Maintien des JRTT et des cycles de travail actuels
  
  
• .Reprise des négociations sur la formation.
  
  
• Véritable plan de résorption de l’emploi précaire.
  
  

L’élu chargé des personnels ne nous a pas reçus ce jour et nous a fixé un rendez-vous seulement le 1er Décembre. Devant ce refus, l’intersyndicale a décidé de boycotter les instances paritaires et a déposé un préavis de grève pour le 14 Décembre.

 

 

Ce 14 Décembre, la CGT et les autres syndicats, se sont réunis devant la Bourse du Travail à République pour manifester jusqu’à l’Hôtel de Ville, une première dans l’histoire syndicale de la Mairie de Paris !!!.

Comme vous le constater, ce mouvement a été beaucoup plus suivi que le 23 Novembre et a permis de faire avancer les revendications sur deux points :

1. La revalorisation de l’APS.
   
   De 200€ à 225€ d’abord puis à 240€ pour les agents dont l’indice brut est inférieur ou égal à 499 (catégorie C).
   
   Le compte n’y est pas, nous devons à nouveau nous mobiliser pour que l’APS atteigne les 500€ annuelle et que l’APS mensuelle nous soit attribué à hauteur de 25€ jusqu’à l’indice brut inférieur ou égal à 499.
   
   
2. Les ratios- promus/promouvables pour la CAP 44.
   
   
   

 

Echelle 3 à l’échelle 4 80 sur 3 ans au lieu de 60 proposés en Octobre

Echelle 4 à l’échelle 5 560  agents sur 3 ans au lieu de 360  proposés en Octobre

Echelle 5 à l’échelle 6 370  agents sur 3 ans au lieu de 340 proposés en Octobre

 

Le nombre de passage d’agents par année n’est pas encore déterminé.

Nous sommes encore loin de l’objectif, c'est-à-dire un taux de 25% annuel pour chaque corps tout de suite pour aller vers les 100% de promus le plus rapidement possible. Il vaut mieux un passage pour tous lorsque l’on est promouvable, plutôt qu’un passage au choix aléatoire et de toute façon très long à venir.

Les autres points revendicatifs seront discutés dès le début 2010, mais la Municipalité a d’ores et déjà affirmé qu’il n’y aurait pas de nouvelles créations de postes. Dans ces conditions les syndicats n’ont pas signé le relevé de négociations proposé par la Municipalité. Nous appelons les Personnels à rester mobilisés et à répondre à toute nouvelle initiative pour obtenir satisfaction sur nos revendications.

 

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Au niveau de la DPA et la DVD, le syndicat de l’entretien a fait des demandes d’audiences auprès des vingt Maires arrondissements, dans le cadre de la décentralisation voulu par la Mairie Centrale.

Pour rappel, dans nos différents courriers, nous affirmions que notre Organisation Syndicale ne pouvait qu’être favorable à cette démarche municipale et étions d’accord avec ce qui a été stipulé lors du Conseil de Paris du 2 Février 2009 par les élus, a savoir:
« Des Services Publics renforcés pour une organisation plus efficace dans l’intérêt de tous, que ce soit les usagers comme le personnel puisque le statut de celui-ci est bien réaffirmé ».

Seuls les Mairies du 1er, du 2ème, du 9ème, du14ème et du 19ème nous ont reçus. Les quinze autres n’ont même pas daigné répondre.

Et pourtant, les élus sont les premiers concernés par les deniers publics et l’utilisation des Services Publics Parisiens dans leur arrondissement !!. En effet, quelles sont les missions de nos Services ? Sont-ils utilisés au mieux ? Les personnels sont-ils suffisants et bien formé pour répondre aux attentes des usagers et des agents ?.

Toutes ces questions sont importantes. Il en va de l’avenir de nos Services Publics Parisiens et de l’avenir des agents. Ceux-ci ne peuvent se contenter d’uniquement faire de l’urgence et des petites interventions. Nous avons un savoir faire qu’il faut mettre au service de la Municipalité. Et pourtant les concours sont d’un niveau qui demanderait que ces connaissances soit au mieux utilisées, de nombreux travaux doivent rester et exécuter par notre régie et d’autres doivent y retourner.

Pour autant, sachez qu’en 2010 nous allons continuer nos démarches qui, il nous semble, doivent faire partie du dialogue social avec les responsables de nos arrondissements.

Pour nos Directions, d’autres sujets seront au premier plan cette année 2010 (contrats d’objectif à la DPA, RTT, devenir du CMA, conduite des véhicules et ce que cela implique (PV, responsabilité, paperasserie) etc...

Le syndicat de l’entretien vous tiendra au courant de tous ces sujets lors des prochaines réunions d’information syndicales.

 

LE SYNDICAT DE L’ENTRETIEN

VOUS SOUHAITE UNE BONNE ANNEE 2010 A VOUS ET A VOS PROCHES

AINSI QUE LE SUCCES DE NOS REVENDICATIONS